terça-feira, 25 de dezembro de 2012

Boas Festas??? Boas Mudanças, Boas Transformações!!!

Vim das profundezas dos sonhos mais reais para desejar-lhes algo que vai mais além do que somente boas festas!
Vim desejar-lhes muitas felicitações em toda sua vida! Aproveitemos a chegada do ano novo, para sermos como a cobra (que rege o ano, na simbologia do calendário chinês), sejamos como ela.
Sejamos uma cobra! A cobra, para crescer, muda de pele!

Mudar de pele?
É isso mesmo!

Aceitar as mudanças, permití-las, favorecê-las! Aproveitemos esse ano para mudar! Despojar-se das formas antigas para abraçar as novas formas, formas novas! Mudar tudo!

Mudar os hábitos!
Mudar as práticas!
Mudar os pensamentos!
Mudar os desejos!
Mudar as ambições!
Mudar os sabores!
Mudar de estilo de vida!
Mudar de visual!
Mudar a forma de reencontrar o amor! 

Mudar a forma de reencontrar os amigos (não necessariamente mude de amigos, conserve os bons!) Mudar a forma de dar beijos!
Mudar a forma de abraçar! Que tal mais caloroso? Mais demorado? Mais forte!
Mudar a rota de casa para o trabalho! Pode ser que você encontre o Grande amor de sua vida nesse novo caminho!
Mudar a forma de tomar um café! Tome-o na janela, visualizando as boas energias que o universo traz a partir da sua gratidão!
Mudar o horário de ir à Padaria! Em vez das 6h da manhã, vá às 6:15h. Você pode reencontrar pessoas bem especiais, só pela mudança de 15 minutos!
Mudar o seu roteiro de viagens! Pq sempre o mesmo destino?
Mudar a forma de relacionar-se com as pessoas! Todas as relações são como um espelho! Refletem aquilo que você transmite! Para mudar isso, mude a forma de se relacionar com os outros! Você perceberá que tudo ficará diferente!
Mudar a forma de estudar! Se já está cansado de estudar a partir do primeiro capítulo, recomece do último até chegar o primeiro. Essa forma te animará mais!
Mudar o seu humor! Para que conservar sentimentos não nobres em seu coração? Isso só vai piorar a sua situação! Mude!
Mudar a forma de desejar um Bom dia! Apenas o dizer não significa muito, desejo da forma mais profunda possível, com os sentimentos mais fraternos e amorosos!
Mudar a forma de olhar para as pessoas! No fim de tudo, todos somos iguais! Ninguém é melhor que ninguém! Todos somos irmãos!


A MUDANÇA, mais simples que seja, é o pontapé inicial para a TRANSFORMAÇÃO!

Dê o seu início! Tudo mudará em sua vida, para melhor!






Feliz Mudança!
Feliz Transformação!

domingo, 23 de dezembro de 2012

O que mais importa na vida !?!

O que é a verdadeira propriedade para nós, pobres terráqueos?
O que realmente poderemos levar conosco, mesmo depois de um salteador nos aportunar?
O que mais importa na vida !?! 










Será amontoar dividendos? aplicações financeiras? livros? cd's? dvd's dos ídolos? talvez jóias, nos pulsos, pescoço, dedos e até nos tornozelos? Ou seria melhor amontoar roupas de todas as marcas e estilos, um grupo para as quatro estações do ano e ainda aquele quinta estação do ano que foi criada no imaginário particular? Melhor ainda seria amontoar sapatos, um para cada tipo de ocasião, doze pretos, nove marrons, seis vermelhos, cinco cinzas, três brancos, dois azuis em tons distintos, dois amarelos, dois roxos, mais dois no tom lilás, ah aqueles dois especiais de festa de fim de ano, um dourado e o outro prata; Sem esquecer de falar naquele para ocasiões de Cinderela, aquele que foi parcelado em 12 vezes e que as parcelas foram mais caras do que o aluguel do mês, o sapatinho de cristal? Talvez a coleção de sandálias tipo havaianas, de todas as cores para combinar com  cada camisa/blusa, em todos os tons possíveis!? Mas ainda há os que acham mais memoráveis o amontoamento de títulos em sua parede da sala de estar, parede essa que nada mais cabe!? Apartamentos, casas urbanas, casas na praia, fazendas, terras, carros, carretas, motos, motocicletas, bikes... ufa... tem mais... muito mais... poderia escrever e listar tudo, mas naão caberia, talvez não lembraria. Mas tem algo que não poderia faltar: amontoar fanatismo idolatrário, sem instiguar o questionamento básico!

Mas, será que tudo isso é importante? Ou pelo menos alguma dessas coisas importa? No mínimo uma dessas significa realmente a verdadeira propriedade para quem habita em um planeta posto material com perspectivas elevadas, espirituais?

Os sábios nos revelam que o mais importante é aquilo que cada um pode levar consigo, sem malas. Tudo aquilo que intrinsecamente pode-se carrgar sem peso, sem dor na consciência! São elas: a inteligência, o conhecimento, a moral e suas qualidades. Particularmente, ainda posso acrescer mais dois pontos: momentos especiais, que talvez possam ser uma especificidade do conhecimento, e amigos, os quais sendo verdadeiros, repercutem da esfera matéria para a não material, não com o nome de amigos, mas com o verdadeiro sentido de amor, "irmãos".

Tudo o que aqui está materialmente, aqui ficará!
O que importa é o que se constroi na esfera do intangível: Inteligência, Conhecimento, Moral e Qualidades, Momentos e Irmãos.

Eaí? Já conseguiu juntar o que importa?

Eu mesmo ainda não! Vou chegar lá!
Como diz a irmã Mayse, aproveitemos os ares do ano representado pela cobra, 2013, para que possamos mudar de pele. Pois as cobras, para crescerem, mudam de pele. Mudemos de pele, então, almejando o crescimento e construção ou reconstrução do que mais importa!

Não desejo Boas Festas, desejo algo melhor, que terá uma repercussão maior em sua jornada: 
Desejo: Boas Mudanças em 2013!




quarta-feira, 17 de outubro de 2012

Em busca da benção do "Espírito Santo"


Já dizia Cazuza, “nossos destinos foram traçados na maternidade”. Mas há quem diga que ele [“O Destino”] não está tão determinado, senão seríamos apenas marionetes de uma fábula encantada. Seguindo apenas a boa vontade daquele que nos comanda.

Acreditava nessa fábula até virar gente, aliás, não sei ainda se sou gente. Primeiro, na minha inocência, achava que para ser gente só precisava nascer e alguém ir por mim num cartório para adquirir a certidão de nascimento, aliás, eu era muito novo para fazer isso sozinho! Em outro tempo, era só ir para o 2º grau da escola, já seria gente, pois quem fazia o 2º grau usava roupas diferentes do que o primário, os secundaristas eram vistos de outra forma: como gente! Mas, aos quase 11 anos de idade, fui tirar minha primeira carteira de identidade, lá o rapaz da Secretaria de Segurança Pública que tirou minhas digitais, disse-me que estava a um passo, digo, a umas dedadas para virar gente, pois a identidade é que é o documento que atesta que a pessoa verdadeiramente existe e que é gente mesmo! [será, rsrsrsrs] Depois, com o tempo, via na televisão que uma pessoa só é gente de verdade quando tinha o título de eleitor, pois proporciona exercer um dos direitos mais importantes que um cidadão pode ter: o direito de votar; daí, aos 16 anos fui eu na Justiça Eleitoral tentar virar gente; tirei meu título! Contudo, ainda não me sentia gente, rsrsrsrrs! Foi aí que procurava a todo custo ser gente, aliás, tenta ser gente!

Ouvia bem os antigos, pois tem uns que parecem que são iluminados, outros nem tanto. Eu ouvia: Faz isso, faz aquilo, que você será gente um dia! [rsrsrrsrs, espero que esse dia chegue em algum momento! Aliás, antes tarde do que nunca. O importante é tentar!]

Ouvi muito, muito mesmo: Faz vestibular; abre conta corrente; participa de plano de capitalização; corte o cabelo sempre, ás vezes, deixe o cabelo crescer; use aparelho: um sorriso bonito faz diferença; tenha um plano de saúde descente; use óculos; estude inglês e se possível outro idioma; tenha boas companhias; tenha vários amigos; faça concurso público, não, trabalhe na iniciativa privada, pois é gente de verdade, pois trabalha de verdade; tome cerveja, mas se possível um vinhozinho também é bom; vá a balada, só tem gente legal; tenha um celular, um vivo, um tim, um claro, um oi, agora a onda é nextel; tenha Nick, Blog, Fotolog, Orkut, depois, tenha Twitter, Vlog, mais recentemente, tenha FaceBook, universidade é tudo, um mundo, o verdadeiro mundo, ou não; tenha um computador, um notebook, um netbook, hummm ... a onda agora são os tablet’s, tenha um, ou melhor, um Ipad; tenha livros, revistas, cd’s, estátuas, minis... macros.... médios... de qualquer coisa... rsrsrsr; tenha o segundo grau, um curso de informática, um curso técnico, um curso universitário, uma especialização, um mestrado, um doutorado, um pós-doutorado, um certificado de QI, ou um certificado de inteligência; viaje, conheça o Brasil, não, conheça o exterior, aliás, viva no exterior, trabalhe no exterior!!! ??? para que tanto? Ainda não sei! Vou descobrir um dia!

Desses fiz uns, não fiz outros, ignorei alguns outros, um dia farei mais alguns. Mas para ser gente de verdade só preciso de uma única coisa! Preciso “CONFIAR EM MIM”, “SER EU MESMO”, “PENSAR POR MIM”, “AGIR” [esta última é a mais importante de todas].

Não há quem segure, nascemos para crescer e viver o mundo, ou viver pelo mundo, depende: nem pais segurarão, nem irmãos atrapalharão, nem amigos incentivarão, nem namoros, noivados, casórios influenciarão, muito menos filhos, sobrinhos, nem netos... Aliás, não há ninguém que possa mudar o rumo da história quando se está fortalecido. É como diz o Padre Fábio de Melo, “Posso, tudo posso naquele que me fortalece, e nada no mundo fará eu desistir!”

Onde fica o livre arbítrio? As próprias escolhas? Com tanto bombardeamento de informes, publicidades, pedidos, incentivos, bla-bla-blásssss....

Eu só quero uma coisa, em busca do crescimento, do mais puro, longo do material. Algo que está além da visão, mesmo com os óculos.  A mais plena de todas, com o apoio de todos, ou não. O caminho é longo, e tem muitas coisas pela frente que poderão ajudar, ou até nem tanto! Por isso a firmeza e a certeza do que se faz é importante!

Por isso, levo comigo, hoje e sempre algumas palavras que proporcionam o necessário:  “Vou perseguir, tudo aquilo que Deus já escolheu para mim! Vou persistir mesmo na marca daquela dor ... Realizar o sonho mais lindo que Deus sonhou... Persistir ... Continuar ... Mesmo quando a visão se turva e o coração só chora, paz na alma e a certeza na VITÓRIA... NINGUÉM NO MUNDO VAI FAZER EU DESISTIR!”

É por isso, aliás, por tudo isso e mais um pouco, a procura, a busca pela benção do “Espírito Santo”, a certeza de que com essa benção a “Vitória” será conquistada! Aliás, por ela, várias “vitórias” virão. Mas não só para um, para todos que circundam essa benção... Deus é infinitamente grande, não divide, multiplica, não diminui, soma em exponencial. Partilhar, compartilhar é ser disponível para os desígnios mais importantes necessários para a boa vivência com paz, amor e fraternidade!

Alexsandro Barreto

terça-feira, 10 de julho de 2012

Lanterna Verde !!!

Esse eu recomendo:  Lanterna Verde

Lanterna VerdeHal Jordan (Ryan Reynolds) é um audacioso piloto de aviões que foge de qualquer responsabilidade. É assim que mantém a amizade com Carol Ferris (Blake Lively), colega de infância e também piloto, que está prestes a assumir o comando da empresa do pai. Hal e Carol tiveram um caso no passado, que não seguiu em frente por causa dele. Um dia, a vida de Hal muda ao ser envolto em uma redoma verde e levado até um alienígena prestes a morrer, chamado Abin Sur (Temuera Morrison). O extraterrestre lhe entrega um estranho anel e diz que ele foi escolhido, além de alertar sobre as responsabilidades de possuí-lo. Ao usá-lo Hal torna-se o Lanterna Verde, tendo condições de moldar a luz verde da forma como sua imaginação permitir. É apenas o início da jornada do herói, que viaja até o planeta Oa para aprender a usar suas novas habilidades e tem como grande teste o temido Parallax.

Título originalGreen LanternCuriosidades 12 curiosidades
DistribuidorWARNER BROS. Bilheterias Brasil1.367.124 ingressos
Ano de produção2011OrçamentoUS$ 200 milhões

domingo, 8 de julho de 2012

Estilo Musical: Ricky Vallen

Estilo musical é momento, cada um tem o seu! Melhor ainda se for dos mais variados estilos musicais, seja nacional ou internacional. Do mais tranquilo ao mais agitado. Claro que tem momentos e momento; há aqueles que queremos demonstrar o estado de espírito em vivência, mas há momentos que contrariar esse "estado de espírito" é fundamental para respirar melhor (ou até para suspirar melhor, rsrsr).

A música do momento: Amor Meu
Ou melhor, o estilo do momento: Ricky Vallen


Amor Meu

Ricky Vallen


Você chegou
Tão fácil me ganhou
Me deu um sorriso, ah!
Você me enfeitiçou

Ainda ouço a sua voz
Sussurrando meu nome
Seus dedos dançando em mim
Revelando um amor sem fim

O que faço eu agora
Sem a luz do seu olhar
Eu queria simplesmente
Uma noite sem pensar

O amor rasgou meu peito
Dessa vez eu me perdi
Nos seus olhos vi brilhar
O sonho bom que eu vivi

A minha metade
Ai, que saudade,
Ter você pra mim
Num final feliz

Meu doce desejo
De ser seu de novo
A felicidade me deixou no porto
E levou o meu destino

Fiquei sozinho
To te esperando
Amor meu
Pra agente se acertar

  Num beijo e se embalar
Ao som de um suspiro ah!
Até perder o ar
O que faço eu agora

  Se você não está aqui
Em soluços peço a lua
Pra trazer você pra mim
O amor rasgou meu peito

  Ou será que é ilusão
Esse misto de desejo, poesia e paixão
A minha metade
Ai que saudade

  Ter você pra mim
Num final feliz
Meu doce desejo
De ser seu de novo

  A felicidade me deixou no porto
E levou o meu destino
Fiquei sozinho
To te esperando

  Amor meu
Não demora pra voltar
Minha sina é te amar
Sem fim
Sem fim
Sem fim

Nessas noites de solidão
Eu canto a nossa paixão
Mas lá dentro de mim já não dá pra fingir

Se penso em te esquecer
Me lembro ainda mais de você
Não me deixe aqui sonhando
Vem sentir meu coração

A minha metade
Ai que saudade
Ter você pra mim
Num final feliz

Meu doce desejo
De ser seu de novo
A felicidade me deixou no porto

A minha metade
Ai que saudade
Ter você pra mim
Num final feliz

Meu doce desejo
De ser seu de novo
A felicidade me deixou no porto
E levou o meu destino
Fiquei sozinho to te esperando
Amor meu

Não demora pra voltar
Minha sina é te amar
Sem fm
Sem fim
Sem fim

Fonte (leia): http://letras.mus.br/ricky-vallen/2000481/
Fonte (assista, cante e se emocione): http://www.youtube.com/watch?v=TNQGQ-87ir4&NR=1&feature=endscreen

segunda-feira, 25 de junho de 2012

! NA MORAL !

Semana de estreias e apostas na grade da Globo: além de 'Encontro', com Fátima Bernardes, a emissora carioca joga suas fichas em Pedro Bial, outro medalhão do jornalismo global, com 'Na Moral', seu novo programa, a estrear no dia 5, logo após 'Gabriela'.
Em pauta, temas variados, enredados pelo debate sobre 'certo' e 'errado'/'normal' e 'anormal'/'justo' e 'injusto', com convidados das mais diversas frentes e idades.
O cenário que vai abrigar as conversas comandadas por Pedro Bial no 'Na Moral'
O cenário que vai abrigar as conversas comandadas por Pedro Bial no 'Na Moral'
E, em seu perfil no Twitter, o apresentador deu uma provinha a seu público do cenário que nos receberá semanalmente para estas conversas inusitadas. A plateia abrigará cerca de 60 pessoas e os temas + convidados de 'Na Moral' ainda são um mistério a ser revelado...

Fonte: Jornal do Brasil

Profissionais, onde encontrá-los?

Busca por talentos








Segundo pesquisa, o Brasil é o segundo país no mundo com maior dificuldade em encontrar profissionais qualificados. Investir nas mulheres e nos mais experientes são possíveis soluções

Janine Moraes/CB/D.A Press
Promovida a gerente, Elisângela se sente valorizada e estimulada a crescer


O Brasil é o segundo país onde os empregadores têm mais dificuldade em preencher as vagas oferecidas, atrás apenas do Japão. É o que aponta pesquisa do grupo especializado em gestão de pessoas Manpower, realizada no primeiro trimestre de 2012. No topo da lista dos profissionais mais difíceis de encontrar estão os técnicos, os trabalhadores de ofício manual e os engenheiros. O problema atinge o resto do mundo também. Em levantamento feito este ano pela empresa de auditoria e consultoria internacional PwC com executivos de alto escalão, a falta de qualificação na mão de obra foi apontada como a segunda principal barreira para o crescimento das empresas, depois da recessão econômica mundial.

O sócio da PwC Brasil João Lins aponta duas formas de as empresas dos mercados emergentes tentarem solucionar o problema. A primeira é valorizar o trabalho da mulher e criar condições para mantê-la na organização. Elas estão mais qualificadas: ultrapassam a metade dos doutores do país, segundo dados de 2010 do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação. Ainda assim, recebem o equivalente a 72,3% do salário dos homens que ocupam a mesma posição no mercado, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Além disso, as mulheres são a maioria da força de trabalho no país — representam 54,6% da população ocupada. “As empresas têm de criar um ambiente que favoreça a progressão feminina na carreira”, diz Lins.

Elisângela Abrantes, 39 anos, é gerente administrativa de uma rede de drogarias em Brasília. Ela sente que as mulheres fazem um esforço maior para provar competência. Elisângela foi promovida a gerente há três anos. Recebe salário igual ao de outros funcionários que ocupam a mesma posição na empresa, pois a base remuneratória é referente ao cargo, e os critérios de promoção levam em conta o desempenho do profissional e não o sexo. Para ela, essa valorização faz com que tenha prazer em trabalhar e sinta vontade de se manter na rede. “É uma troca mútua aqui dentro, eu doo muito de mim, e a empresa reconhece”, conta.

Bagagem

Outra maneira de evitar problemas com a falta de mão de obra é aproveitar melhor o talento de profissionais mais experientes, segundo João Lins. Como a expectativa de vida no país já alcançou 73 anos, os trabalhadores têm condições de se manter no mercado por mais tempo e evitar uma aposentadoria precoce. Quem já se aposentou ou está próximo disso pode trabalhar na transmissão de conhecimento dentro da organização, orientando profissionais mais jovens. “É preciso adaptar as condições de carreira para utilizar essas pessoas de uma maneira mais inteligente”, afirma o sócio da PwC.

O professor da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV) João Baptista Brandão concorda. Segundo ele, formar jovens líderes é um processo demorado, que leva de cinco a 10 anos. Portanto, aproveitar o conhecimento de pessoas experientes é uma boa opção. “Consigo formar um líder quando eu tenho um outro líder maduro dentro da empresa”, afirma Baptista.

O consultor Eduardo Riether, 66 anos, aposentou-se aos 53. Depois de quatro anos parado, resolveu voltar ao mercado. Ele é um dos 2,65 milhões de brasileiros com mais de 65 anos que estão na ativa, segundo dados do Censo 2010. Após trabalhar com vendas na área de informática, hoje presta consultoria para empresas desse setor e de outros ramos. Na aposentadoria, obteve cinco certificações em coaching. “Eu mostro como é o envolvimento com uma venda em tecnologia. Não é simplesmente chegar e apresentar o produto. É preciso fazer um levantamento do que o cliente está precisando”, argumenta.

Excesso de exigências

Parte do problema pode estar, segundo Brandão, da FGV, nas exigências que as empresas fazem durante o recrutamento dos funcionários, pois, às vezes, busca-se apenas profissionais que se encaixam em todos os quesitos desejados. Ele aconselha que elas utilizem métodos de recrutamento mais objetivos, simples e baratos, e depois ofereçam capacitação ao profissional contratado.

No entanto, o esforço das empresas pode ser insuficiente se o mercado não contribuir. O professor de pós-graduação em economia da Universidade Católica de Brasília (UCB) Gilson Geraldino Silva acredita que se trata de um problema estrutural, já que, segundo ele, a legislação trabalhista é antiquada e os custos tributários para contratação e produção no Brasil são altos. “Isso atrapalha a capacidade das empresas brasileiras de concorrerem no resto do mundo”, destaca. Para ele, encontrar e reter talentos depende de uma política de Estado, com a participação, inclusive, do setor privado e dos poderes Legislativo e Judiciário.

Na pesquisa do Manpower, 34% dos mais de 38 mil empregadores entrevistados no mundo disseram ter dificuldade em preencher as vagas oferecidas. Entre os executivos brasileiros, o percentual chega a 71%, e há risco de um impacto direto no crescimento do país, segundo o presidente do grupo no Brasil, Riccardo Barberis. Para ele, encontrar talentos será o grande desafio das corporações no futuro. “As empresas que vão liderar a economia global são as que têm visão de longo prazo”, conclui.

Gestão estratégica
Especialistas sugerem que as empresas integrem a área de recursos humanos com o planejamento do negócio. Confira as dicas da consultora Valéria Fernandes.

Planejamento
Existem momentos em que o mercado apresenta uma demanda maior por profissionais de áreas específicas. Com planejamento eficaz, o RH não será pego de surpresa, e a empresa poderá se posicionar melhor nessas situações. Ficará mais fácil saber onde estarão os trabalhadores com o perfil mais próximo do que a organização precisa.

Capacitação
A partir do planejamento, é possível desenvolver várias ações, como dar atenção aos recém-formados e prepará-los para assumir posições futuras. Podem ser feitos programas específicos para estagiários, com treinamento, parcerias com consultorias e escolas externas, mas também com profissionais da própria empresa, para passar adiante o conhecimento.

Retenção
A melhor maneira de manter profissionais talentosos na empresa é dar ao funcionário oportunidade de crescimento interno. É preciso deixar
claro os possíveis desafios que o profissional enfrentará para alcançar posições. Ele é quem vai decidir qual caminho seguir para chegar ao cargo que almeja.
Fonte: Correio Braziliense

quinta-feira, 17 de maio de 2012

Desabafo!!!


DESABAFO 



Na fila do supermercado, o caixa diz a uma senhora idosa que deveria trazer os seus próprios sacos para as compras, uma vez que os sacos de plástico não eram amigos do meio ambiente.


A senhora pediu desculpas e disse:

-No meu tempo não havia essa onda verde!


O empregado respondeu:

- Esse é exatamente o nosso problema hoje, minha senhora. A sua geração não se preocupou o suficiente com  o nosso meio ambiente.
- Você está certo! - responde a velha senhora. - A nossa geração não se preocupou adequadamente com o meio ambiente.


Naquela época, as garrafas de leite, garrafas de refrigerante e cerveja eram devolvidas à loja. A loja mandava de volta para a fábrica, onde eram lavadas e esterilizadas antes de cada reuso, e eles, os fabricantes de bebidas, usavam as garrafas, umas tantas outras vezes.


Realmente não nos preocupámos com o meio ambiente no nosso tempo. Subíamos as escadas, porque não havia escadas rolantes nas lojas e nos escritórios. Caminhávamos até ao comércio, em vez de utilizarmos o nosso carro de 300 cavalos de potência cada vez queprecisamos de ir a dois quarteirões de distância.


Mas você está certo. Nós não nos preocupávamos com o meio ambiente. Até então, as fraldas de bebés eram lavadas, porque não havia fraldas descartáveis. Roupas secas: a secagem era feita por nós mesmos, nãonestas máquinas bamboleantes de 220 volts. A energia solar e eólica é que realmente secavam as nossas roupas. Os meninos pequenos usavam as roupas que tinham sido dos seus irmãos mais velhos, e não roupas sempre novas.


Mas é verdade: não havia preocupação com o meio ambiente, naqueles dias. Naquela época tínhamos somente uma TV ou rádio em casa, e não uma TV em cada quarto. E a TV tinha uma tela do tamanho de um lenço, não um telão do tamanho de um estádio; que depois será descartado como?


Na cozinha, tínhamos que bater tudo com as mãos porque não havia máquinas elétricas, que fazem tudo por nós. Quando embalávamos algo um pouco frágil para o correio, usávamos jornal amassado para protegê-lo, não plástico bolha ou "pellets" de plástico que duram cinco séculos para começar a degradar.


Naqueles tempos, não se usava um motor a gasolina apenas para cortar a relva, era utilizado um cortador de relva, que exigia músculos. O exercício era extraordinário, e não precisavávamos de ir a um ginásio e usar passadeiras que também funcionam aeletricidade.


Mas você tem razão: não havia naquela época preocupação com o meio ambiente. Bebíamos diretamente da fonte, quando estávamos com sede, em vez de usar copos plásticos e garrafas pet que agora enchem os oceanos. Canetas: recarregávamos com tinta umas tantas vezes, em vez de comprar uma outra. Abandonámos as navalhas, ao invés de deitar fora todos os aparelhos 'descartáveis' e poluentes, só porque a lâmina ficou sem corte.


Na verdade, tivemos uma onda verde naquela época. Naqueles dias, as pessoas apanhavam o autocarro e os meninos iam nas suas bicicletas ou a pé para a escola, em vez de usar a mãecomo um serviço de táxi 24 horas. Tínhamos só  uma tomada em cada quarto, e não um quadro de tomadas em cada parede para alimentar uma dúzia de aparelhos. E nós não precisávamos de um GPS para receber sinais de satélites a milhas de distância no espaço, só para encontrar a pizaria mais próxima.


Então, não dá vontade de rir que a atual geração fale tanto em meio ambiente, mas não queira abrir mão de nada e não pense em viver um pouco como na minha época?

Fonte: Desconhecida, recebido por e-mail (Nar)

segunda-feira, 7 de maio de 2012

O Segundo Sol

O Segundo Sol

Cássia Eller


Quando o segundo sol chegar
Para realinhar as órbitas dos planetas
Derrubando com assombro exemplar
O que os astrônomos diriam
Se tratar de um outro cometa
Quando o segundo sol chegar
Para realinhar as órbitas dos planetas
Derrubando com assombro exemplar
O que os astrônomos diriam
Se tratar de um outro cometa
Não digo que não me surpreendi
Antes que eu visse você disse
E eu não pude acreditar
Mas você pode ter certeza
De que seu telefone irá tocar
Em sua nova casa
Que abriga agora a trilha
Incluída nessa minha conversão
Eu só queria te contar
Que eu fui lá fora
E vi dois sóis num dia
E a vida que ardia sem explicação
Quando o segundo sol chegar
Para realinhar as órbitas dos planetas
Derrubando com assombro exemplar
O que os astrônomos diriam
Se tratar de um outro cometa
Não digo que não me surpreendi
Antes que eu visse, você disse
E eu não pude acreditar
Mas você pode ter certeza
De que seu telefone irá tocar
Em sua nova casa
Que abriga agora a trilha
Incluída nessa minha conversão
Eu só queria te contar
Que eu fui lá fora
E vi dois sóis num dia
E a vida que ardia sem explicação
Seu telefone irá tocar
Em sua nova casa
Que abriga agora a trilha
Incluída nessa minha conversão
Eu só queria te contar
Que eu fui lá fora
E vi dois sóis num dia
E a vida que ardia sem explicação
Explicação, não tem explicação
Explicação, não
Não tem explicação
Explicação, não tem
Não tem explicação
Explicação, não tem
Explicação, não tem
Não tem

quinta-feira, 19 de abril de 2012

Faça você mesmo: Torta de Banana!!!

Cansado de comer aquela torta de banana da padaria perto de casa? Então porque não tenta comer uma torta diferente? Faça você mesmo a sua! Sigua as instruções e seja feliz!!!!

Colaboração da Doka!!!!



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TORTA DE BANANA

 Ingredientes e Preparo:

Para a massa:2 colheres (sopa) de manteiga --
2 colheres (sopa) de banha de bode;
2 xícaras (chá) de açúcar;
4 xícaras (chá) de farinha de trigo;
2 colheres (sopa) de fermento em pó;
2 ovos.


Preparo:Mistura-se tudo muito bem e forra a assadeira, esticando a massa com a mão.
Reserve um pouco de massa para fazer o gradeado.

Para o recheio:18 bananas cortadas em rodelas --
Açúcar e canela à vontade

Preparo final:Mistura-se bem os ingredientes do recheio e, recheie a torta.
Depois, faz-se o gradeado em cima com a massa reservada.

Leva-se ao forno para assar.

sexta-feira, 30 de março de 2012

Curva do esquecimento!

Matéria retirada de um blog, por colaboração da Diana! Bjo!


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A curva do esquecimento descreve o quanto somos capazes de reter de informações recém adquiridas. Ela é baseada nas informações adquiridas após uma palestra de 1 hora de duração.






No primeiro dia, no início da palestra, o estudante sabe algo próximo de 0% do assunto ensinado (justificando o motivo pelo qual a curva se inicia no ponto 0). Desse modo, ao final da palestra, ele saberá 100% do assunto ensinado (ao menos saberá o máximo que ele tem condições de aprender, dado o conhecimento prévio sobre o assunto). Assim, após a palestra, a curva chega em seu ponto máximo.

No segundo dia, se o estudante não tiver feito qualquer revisão do assunto (ler, pensar sobre ele, discutir sobre os tópicos aprendidos...) o estudante provavelmente se esquecerá de 50%-80% daquilo que foi aprendido. Perceba que os estudantes se esquecemmais nas primeiras 24 horas após a aquisição do que ao longo de 30 dias. Perceba que ao final dos 30 dias, restarão apenas 2%-3% de toda informação adquirida no primeiro dia. Assim, ao final dos 30 dias, você terá a impressão de que nunca ouviu falar do assunto estudado, precisando estudar tudo desde o inicio.

No entanto, é possível que os estudantes mudem a forma da curva do esquecimento. Nossos cérebros constantemente gravam informações de maneira temporária: conversas no corredor da faculdade, a roupa que você estava usando no dia anterior, o nome de amigos apresentados em uma reunião, a música que acabou de tocar no rádio... No entanto, se você não criar códigos de memória importantes, toda essa informação será descartada. A cada revisão, você cria novos códigos de memória,fixando a informação cada vez mais.

Uma fórmula interessante de revisão seria a seguinte: para cada hora de aula, faça uma revisão de 10 minutos. Observe que essa revisão deve ser feita nas primeiras 24 horas após a aquisição – período em que ocorre maior parte do esquecimento. Essa revisão será o suficiente para “segurar” em sua memória toda a informação aprendida em sala de aula. Uma semana depois (dia 7), para cada hora de aula expositiva, você precisará de apenas 5 minutos para “reativar” o mesmo material, elevando a curva para 100% mais uma vez. Ao final de 30 dias, você precisará de apenas 2-4 minutos para obter novamente os 100% da curva de aprendizagem.

Alguns alunos dizem não ter tempo para esse tipo de revisão. No entanto, nada justifica essa alegação, visto que o maior ganho com as revisões se refere principalmente ao tempo. Se ao longo dos 30 dias, os estudantes não fizerem qualquer tipo de revisão, eles precisarão de mais 50 minutos de estudo para cada hora de aula expositiva. Dado o inevitável acumulo de matéria, provavelmente o aluno dispensará muito mais tempo do que se tivesse simplesmente feito um bom calendário de revisões. A ausência de revisões também comprometerá o fenômeno da reminiscência (abordado anteriormente), já que a memória não costuma funcionar muito bem quando trabalhada com sobrecarga e pouco tempo disponível.

É claro que não existem regras rígidas sobre as revisões, já que essa rigidez esbarra em outras variáveis como diferenças individuais e densidade do material a ser estudado. No entanto, é preciso que você estabeleça um sistema eficiente de revisões caso realmente queira ser academicamente bem sucedido.

Fonte: http://memorizacao.blogspot.com.br/2008/05/curva-do-esquecimento.html

sexta-feira, 2 de março de 2012

sábado, 21 de janeiro de 2012

Projeto de Diretrizes Orçamentárias 2012

No link está o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2012.
https://www.portalsof.planejamento.gov.br/sof/orc_2012/pldo2012/Apresentacao_PLDO_2012.pdf


Fonte: SOF - Secretaria de Orçamento Federal

Orçamento de 2012 é publicado!

O Diário Oficial da União publica na edição de ontem (20) o Orçamento para 2012. A lei aprovada pelo Congresso Nacional no final de dezembro do ano passado foi sancionada na última quinta (19), sem vetos, pela presidenta Dilma Rousseff.

A lei estima em R$ 2,257 trilhões a receita da União para o exercício financeiro deste ano. Excluindo-se os gastos com o refinanciamento da dívida – no valor de R$ 655 bilhões – o total cai para aproximadamente R$ 1,6 trilhão.

O orçamento para pagamento de pessoal em 2012 chega a R$ 203,24 bilhões. O valor não contempla nem os reajustes salariais dos servidores nem o aumento real dos benefícios pretendidos pelos aposentados que ganham acima do salário mínimo. A concessão dos reajustes foi um dos pontos controversos da proposta orçamentária. Manifestantes que pediam recursos para os aumentos chegaram a provocar a interrupção de uma reunião da Comissão de Orçamento.

A Lei do Orçamento abrange o orçamento fiscal referente aos poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração pública federal direta e indireta – inclusive fundações instituídas e mantidas pelo poder público, no valor de R$ 959,1 bilhões. Engloba também o orçamento da seguridade social (R$ 535,7 bilhões), com todas as entidades e órgãos a ela vinculados, além de fundos e fundações, instituídos e mantidos pelo Poder Público.

Da agência Brasil